Работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в выходные дни, мотивируя это ненормированным графиком. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.
«Выходной день — это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню», — говорится в сообщении. Работа в выходные должна оплачиваться в одинарном размере сверх оклада, если осуществлялась в пределах месячной нормы или в двойном размере сверх оклада, в случае переработки сверх месячной нормы, пишет РИА «Новости».
Отмечается, что за такой режим работы полагается не менее трех дней дополнительного отпуска. В министерстве подчеркнули, что ненормированность рабочего дня дает возможность в исключительных случаях привлекать к определенных сотрудников сверх нормы, а не увеличивает время работы повсеместно.
Глава Минэкономразвития РФ Максим Решетников предупредил о возможной волне сокращений в компаниях из сферы услуг, общепита и гостиничного бизнеса. Он заявил, что в министерстве уже разрабатывают новые меры поддержки для этих секторов. При этом в Минтруда заявили о стабилизации на российском рынке труда, пишет RT.
Автор: Елена Мальцева
